Online-Bewerbung

Jobsuche Online

Neben unzähligen zum Teil spezialisierten Jobsuchmaschinen und Jobbörsen bieten zahlreiche Diskussionsforen und Newsgroups dem Online-Bewerbungs-Einsteiger ein breites Spektrum an Informations- und Surfmöglichkeiten. Auf sogenannten "Job-Robots" können Bewerber ihr eigenes Profil und den gesuchten Arbeitsplatz definieren, und die Suchmaschine spuckt individuell passende Angebote aus. Wer einen Arbeitsplatz in einem bestimmten Unternehmen anstrebt, steuert am besten die Firmenwebsite an, um sich genaue Infos über den potenziellen Arbeitgeber und das dortige Jobangebot für ein eventuelles Vorstellungsgespräch oder eine offensive Online-Bewerbung zu holen. Viele Unternehmen bieten im Web eigene Jobsuchmaschinen oder Stellenanzeigen an. Diese Art der Stellenausschreibung ist für die Unternehmen von Vorteil: Einerseits ist die virtuelle Stellenanzeige auf der eigenen Website kostengünstiger, andererseits kann die Stelle zielgerichteter ausgeschrieben werden, da potenzielle Bewerber sich dort bereits über das Unternehmen und dessen Arbeitsbereiche informieren konnten. 

Bewerbungen über eine Firmen-Website laufen in der Regel über Online-Fragebögen, die von den Interessenten auszufüllen sind. Das mag für den ambitionierten Bewerber zunächst abschreckend wirken, da man in der Vergangenheit mit möglichst professionell gestalteten Bewerbungsunterlagen auf sich aufmerksam zu machen versuchte. Hier hat jedoch ein Kulturwechsel stattgefunden: Unternehmen geben standardisierte Formen der Bewerbung vor, um die eingehenden Bewerbungen besser vergleichen zu können. Bewerber wiederum erfahren genau, auf welche Informationen das Unternehmen wWert legt. So kann das aufwändige, aber wenig zielgerichtete Zusammenstellen von Bewerbungsunterlagen erheblich effektiver (und auch kostengünstiger) gestaltet werden.

Beim Ausfüllen des Online-Fragebogens ist darauf zu achten, möglichst sachlich und unter Verwendung passender qualifikationsbezogener Schlüsselbegriffe zu antworten. Diese sind möglicherweise ausschlaggebend dafür, ob Ihre Bewerbung überhaupt in die nähere Auswahl gelangt. Nicht selten wird diese Auswahl über ein computerbasiertes Verfahren durchgeführt, das gezielt nach Schlüsselbegriffen sucht. Hier „aus dem Rahmen zu fallen“ und sich um übliche Formulierungen zu drücken, ist daher nicht unbedingt empfehlenswert. Bewerber müssen andere Wege finden, um positiv aufzufallen und ihrer Bewerbung eine persönliche Note zu verleihen.

Eine Möglichkeit, dies zu erreichen und dem Unternehmen zusätzliche Informationen zu vermitteln, bietet eine persönliche Bewerbungshomepage. Der Bewerber kann in seiner Online-Bewerbung – ob über einen Online-Fragebogen oder in einer einfachen E-Mail – dem zuständigen Personalchef im Unternehmen den Weblink und das Passwort mitteilen, mit dem persönliche Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse und dergleichen abgerufen werden können. Hier haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Anbieter etabliert, die kostengünstige und einfach wie auch schnell zu erstellende persönliche Bewerbungshomepages hosten. Diese sind in der Regel durch Passwörter geschützt, die Sie den jeweiligen Interessenten mitteilen können, damit diese Zugang zu ihren persönlichen Unterlagen haben. Diese Sites können für wenige Monate freigestellt und jederzeit – passend zu der gerade laufenden Bewerbungen – verändert und aktualisiert werden. In speziellen Portalen wie zum Beispiel www.ulmato.de  machen vorgefertigte Muster und Vorlagen die Erstellung der persönlichen Site zu einer nur wenigen Minuten dauernden Aufgabe. Programmierfähigkeiten sind hierzu zumeist nicht notwendig.

Eine Bewerbungshomepage ist ein sinnvolles Zusatzinstrument modernen Selbst-Marketings, aber kein Ersatz für ein informatives und seriöses Bewerbungsanschreiben. Da sich Bewerbungshomepages nicht in den Sichtungsprozess von Bewerbungsunterlagen bei den Unternehmen integrieren lassen, verursachen sie erheblichen Aufwand. Ein zusätzlicher Link auf die eigene Bewerbungshomepage in der ansonsten vollständigen und perfekten Bewerbung ist daher die optimale Variante. Ihre tatsächliche Wirkung wird Ihre Website also nur dann entfalten, wenn Sie den Bewerbungsanforderungen genügen und bereits ein erstes Interesse an Ihrer Person geweckt haben. Daher ist es notwendig, dass Sie auf Ihrer Bewerbungshomepage zusätzlich ergänzende Informationen und Dokumente anbieten sowie weitere überzeugende Argumente für Ihre Bewerbungsmotivation liefern.

Natürlich können sich Jobsuchende auch mit einer herkömmlichen E-Mail bewerben. Auch hier gilt es, einige Regeln zu beachten, um die Bewerbung so effektiv wie möglich zu gestalten.